Konsenzus namiesto konfliktu: Sociálne partnerstvo
Vystavená spoločenská hra zachytáva ducha 50. rokov minulého storočia. Cieľom tejto hry s názvom Múdri občania je vytvoriť spoločnými silami fungujúcu obec. Každý pomáha a je dôležitý: zamestnankyne a zamestnanci, robotníčky a robotníci, poľnohospodárky a poľnohospodári, lekárky a lekári, remeselníčky a remeselníci, obchodníčky a obchodníci. Na prvom mieste je dosiahnuť konsenzus namiesto konfliktu.
To je aj základný princíp sociálneho partnerstva, ktoré v Rakúsku existuje od roku 1946. Je to špecifikum rakúskej demokracie. Zástupcovia zamestnávateľov, t. j. Obchodná komora a Poľnohospodárska komora, sa pravidelne stretávajú so zástupcami zamestnancov, t.j. Komorou pracujúcich a Federáciou odborových zväzov, a s príslušnou vládou za rokovacím stolom, aby sa dohodli na kompromisoch v oblasti sociálnej a hospodárskej politiky.
Už krátko po roku 1945 tieto štyri organizácie aktívne zasiahli do hospodárskej politiky s cieľom bojovať proti inflácii a recesii. Dohodli sa na cenách výrobkov, ako aj mzdových sadzbách. Cieľom bolo zosúladiť životné náklady a mzdy pracujúcich. Zároveň chceli zabrániť, aby sa neopakovali skúsenosti z Prvej republiky – strata dôvery vláde a rozdelenie spoločnosti. Prostredníctvom rokovaní sa usilovali dosiahnuť široký konsenzus, ktorý by bol výhodný pre čo najväčšiu časť obyvateľstva.
Aj keď dnes v porovnaní so 60. a 70. rokmi minulého storočia stratilo sociálne partnerstvo svoj vplyv, stále zohráva dôležitú úlohu, napríklad pri rokovaniach o kolektívnych zmluvách alebo otázkach vzdelávania. Kritizované je často za netransparentné rozhodnutia, na ktorých sa podieľa len niekoľko rozhodujúcich činiteľov, alebo že nie je otvorené reformám. Sociálne partnerstvo nie je upravené zákonom, ale je založené na neformálnych dohodách.
Na pravej strane inštalácie visí štrajkový plagát, nájdete tam aj štatistiku o štrajkoch v Rakúsku. Za Druhej republiky sa v Rakúsku štrajkovalo veľmi málo, menej ako v ktorejkoľvek inej krajine EÚ. Jedinou výnimkou bol rok 2003 – vtedy sa uskutočnili štrajky proti dôchodkovej reforme, ktorá bola presadená bez konsenzu sociálneho partnerstva.
Zdržanlivý prístup k štrajkom sa dnes považuje za niečo typicky rakúske – aj vďaka silnému postaveniu sociálneho partnerstva.